Codigo Empresarial De Etica Y Conducta

ESPERANZA SILVER CORPORATION.
(La “Empresa”) CODIGO EMPRESARIAL
DE ETICA Y  CONDUCTA

Todos los gerentes, funcionarios, empleados y consultores (‘Miembros”) cumplirán con el Código de Ética y Conducta de la Empresa, el cual ratifica los altos estándares de la conducta empresarial de la Empresa.

1. La Empresa esta sujeta a leyes provinciales y federales, normas y reglamentos. Tenemos el deber de cumplir estas leyes, normas y reglamentos. Además, la Empresa respetara y cumplirá las leyes, normas y reglamentos de los países en los cuales establezca negocios. Nos esforzamos en la interpretación de las leyes, normas y reglamentos para adoptar un camino que fortalezca nuestra reputación e integridad.
   
2. Respetamos la confidencialidad de información adquirida en el desempeño de nuestro trabajo, deberes y responsabilidades con la Empresa, excepto cuando somos autorizados o nos vemos legalmente obligados a divulgar dicha información.
   
3. Tenemos un gran compromiso con la salud y la seguridad de nuestros Miembros y con el medio ambiente siendo ciudadanos empresariales responsables.
   
4. Actuaremos honestamente y con integridad, y manejaremos éticamente cualquier conflicto de intereses, real o aparente, que pueda existir entre relaciones personales y profesionales.
   
5. Realizaremos nuestros deberes con el debido cuidado, capacidad y diligencia y con miras a los mejores intereses de la Empresa.
   
6. En la medida de nuestras capacidades, protegeremos los activos y recursos de la Empresa. Ayudaremos a lograr el control y  utilización responsable de todos los activos de la Empresa y de los recursos empleados o que nos han sido confiados para el desarrollo del trabajo, deberes y responsabilidades de cada uno,  y garantizaremos que todos los activos de la Empresa y sus recursos sean utilizados para fines comerciales legales únicamente.
   
7. En la medida de nuestras capacidades, nos aseguraremos que nuestra información sea completa, justa, exacta, oportuna y comprensible en todos los informes y documentos que la Empresa archive con, o presente al gobierno y a los organismos reguladores, a los organismos autorreguladores y a la bolsa de valores y en todas las demás comunicaciones publicas de la Empresa.
   
8. Fomentaremos y facilitaremos la presentación de informes internos de cualquier conducta que alguien crea que es una violación a este Código Empresarial de Etica y Conducta. Es en contra de la política de la Empresa tomar acciones en contra de cualquier empleado que de buena fe haya reportado cualquier violación de este Código o de cualquier otra directriz, código de conducta o políticas de la Empresa.
   
9. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo que permita a todos los Miembros avanzar en sus carreras, libres de discriminación o acoso.
   
10. El uso de material de información privada para obtener bienes o privilegios para nuestro propio beneficio, o dar a un familiar, amigo o cualquier otra persona  “propina” es ilegal. Todo material de información privada es información interna y no debe ser usada para obtener beneficio personal o para el beneficio personal de otros.

Cualquier cambio en o derogación de este Código Empresarial de Etica y Conducta, hecho por gerentes o funcionarios deberá ser aprobado por la Junta Directiva y revelado con prontitud.

Si Ud. tiene alguna pregunta acerca de este Código Empresarial de Etica y Conducta o lo que se espera de nuestros Miembros, por favor, póngase en  contacto  con la Secretaria de la Empresa.

FECHA DE VIGENCIA.

Este Código fue implementado por la Junta Directiva en Abril 12 de 2006.